Personaliotsing
Sobiva töötaja leidmiseks on meil mitmeid võimalusi:
1. Andmebaasiotsing
2. Avaliku konkursi korraldamine
3. Sihtotsing
Personaliotsingu konkursi käik
* Klient annab vakantse ametikoha kirjelduse ja esitab oma nõuded kandidaadile.
* Konsultant teostab kliendi nõudmiste analüüsi.
* Avaldatakse tööpakkumiskuulutused.
* Analüüsitakse CV-d ja moodustatakse kontaktide infobaas.
* Tehakse tööpakkumised valitud kandidaatidele.
* Toimuvad intervjuud töösoovijatega, mille käigus kontrollitakse kandidaatide vastavust kliendi nõuetele.
* Hinnatakse kandidaatide haritust, oskusi ja nende motiveerituse astet.
* Viiakse läbi kandidaatide testimine. Kasutame erinevaid teste ja probleemülesandeid, mille abil on võimalik välja selgitada inimese üldvõimekus, analüüsivõime, suhtumised ja hoiakud, isiksuse omadused, emotsionaalne seisund, riskivalmidus, käitumistüüp, valmisolek meeskonnatööks. Saadud informatsiooni kasutades võime suhteliselt objektiivselt hinnata inimese sobivust nõutavale ametikohale vastavalt kliendi vajadustele.
* Konsultant teostab kandidaatide taustauuringu eelnevatest töökohtadest ja soovitajatelt.
* Kliendile esitatakse sobivaimate kandidaatide andmed (CV, iseloomustav kokkuvõte koos testi- tulemuste analüüsiga, taustauuringu tulemused).
* Konsultant organiseerib kliendi esindajatele intervjuud sobivate kandidaatidega.
* Juhul, kui garantiiaja jooksul selgub meie vahendusel tööle võetud inimese mittesobivus ametikohale, otsime tasuta uue töötaja samale ametikohale.