Avoin kilpailu
M-Partner hoitaa koko avoimen kilpailun prosessin työpaikkailmoituksen sisällön laadinnasta ja graafisesta suunnittelusta aina palautteen antamiseen ehdokkaille. Työnantajan tehtäväksi jää vain tehdä valinta vahvimpien loppukierroksen ehdokkaiden joukosta.
AMMATTIPROFIILIN LAADINTA
Tapaamme työnantajan edustajia tutustuaksemme yritykseen ja kartoittaaksemme rekrytointitarpeen ja tehtävänkuvauksen sekä tarvittavat työkokemukseen, koulutukseen ja persoonallisuuteen liittyvät edellytykset. Laadimme ammattiprofiilin.
TYÖPAIKKAILMOITUKSEN LAADINTA
Laadimme työpaikkailmoitukset ja suunnittelemme ne graafisesti työpaikan profiilin ja työnantajan visuaalisen identiteetin mukaan. Julkaisemme työpaikkailmoitukset työnhakuportaaleissa, verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja muissa sovituissa mediakanavissa.
KARSINTA
Analysoimme ja arvioimme saapuneita työpaikkahakemuksia ja suoritamme tarvittaessa esihaastattelut.
HAASTATTELUT
Suoritamme kunkin ehdokkaan kanssa henkilökohtaisen puolistrukturoidun haastattelun arvioidaksemme hänen sopivuutensa tehtävään.
ARVIOINTI ja SEULONTA
Arvioimme ehdokkaita käytännön työpaikkakohtaisten tehtävien ja testien avulla.
TAUSTATUTKIMUKSET
Keskustelemme ehdokkaiden ammatillisten suosittelijoiden kanssa ja suoritamme taustatutkimuksen muiden julkisten tietolähteiden ja rekistereiden avulla.
LOPPUKIERROS
Toimitamme työnantajalle perusteelliset raportit loppukierroksen ehdokkaista. Järjestämme työnantajan ja ehdokkaiden tapaamiset ja haluttaessa osallistumme niihin ulkoisena asianosaisena.
PALAUTE
Tiedotamme kaikille ehdokkaille kilpailun tuloksista.
TAKUU
Työpaikkakohtaisesti myönnämme rekrytointiprosessille 4–12 kuukauden takuun. Jos työntekijä ei osoittaudu sopivaksi tai eroaa tehtävästä, suoritamme maksutta rekrytointiprosessin uuden työntekijän löytämiseksi.