Avoin kilpailu

Tapaamme työnantajan edustajia tutustuaksemme yritykseen ja kartoittaaksemme rekrytointitarpeen ja tehtävänkuvauksen sekä tarvittavat työkokemukseen, koulutukseen ja persoonallisuuteen liittyvät edellytykset. Laadimme ammattiprofiilin.

Laadimme työpaikkailmoitukset ja suunnittelemme ne graafisesti työpaikan profiilin ja työnantajan visuaalisen identiteetin mukaan. Julkaisemme työpaikkailmoitukset työnhakuportaaleissa, verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja muissa sovituissa mediakanavissa.

Analysoimme ja arvioimme saapuneita työpaikkahakemuksia ja suoritamme tarvittaessa esihaastattelut.

Suoritamme kunkin ehdokkaan kanssa henkilökohtaisen puolistrukturoidun haastattelun arvioidaksemme hänen sopivuutensa tehtävään.

Arvioimme ehdokkaita käytännön työpaikkakohtaisten tehtävien ja testien avulla.

Keskustelemme ehdokkaiden ammatillisten suosittelijoiden kanssa ja suoritamme taustatutkimuksen muiden julkisten tietolähteiden ja rekistereiden avulla.

Toimitamme työnantajalle perusteelliset raportit loppukierroksen ehdokkaista. Järjestämme työnantajan ja ehdokkaiden tapaamiset ja haluttaessa osallistumme niihin ulkoisena asianosaisena.

Tiedotamme kaikille ehdokkaille kilpailun tuloksista.

Työpaikkakohtaisesti myönnämme rekrytointiprosessille 4–12 kuukauden takuun. Jos työntekijä ei osoittaudu sopivaksi tai eroaa tehtävästä, suoritamme maksutta rekrytointiprosessin uuden työntekijän löytämiseksi.