Tietokantahaku

Tapaamme työnantajan edustajia tutustuaksemme yritykseen ja kartoittaaksemme rekrytointitarpeen ja tehtävänkuvauksen sekä tarvittavat työkokemukseen, koulutukseen ja persoonallisuuteen liittyvät edellytykset. Laadimme ammattiprofiilin.

Suoritamme ammattiprofiilin ehdot täyttävien ehdokkaiden haun ansioluettelotietokannoista. Otamme yhteyttä mahdollisiin ehdokkaisiin, esittelemme heille työnantajan yritystä ja vapaata työpaikkaa ja toimitamme kutsut sen hakemiseen.

Suoritamme esihaastattelut todetaksemme ehdokkaiden sopivuuden ammattiprofiiliin.

Suoritamme kunkin ehdokkaan kanssa henkilökohtaisen puolistrukturoidun haastattelun arvioidaksemme hänen sopivuutensa tehtävään.

Arvioimme ehdokkaita käytännön työpaikkakohtaisten tehtävien ja testien avulla.

Keskustelemme ehdokkaiden ammatillisten suosittelijoiden kanssa ja suoritamme taustatutkimuksen muiden julkisten tietolähteiden ja rekistereiden avulla.

Toimitamme työnantajalle perusteelliset raportit loppukierroksen ehdokkaista. Järjestämme työnantajan ja ehdokkaiden tapaamiset ja haluttaessa osallistumme niihin ulkoisena asianosaisena.

Tiedotamme kaikille ehdokkaille kilpailun tuloksista.

Työpaikkakohtaisesti myönnämme rekrytointiprosessille 4–12 kuukauden takuun. Jos työntekijä ei osoittaudu sopivaksi tai eroaa tehtävästä, suoritamme maksutta rekrytointiprosessin uuden työntekijän löytämiseksi.