Andmebaasiotsing
Kasutame oma töös M-Partneri mahukat kandidaatide andmebaasi ja kontaktivõrgustikku ning kõigi Eesti suuremate tööportaalide kandidaatide andmebaase.
AMETIPROFIILI KOOSTAMINE
Kohtume tööandja esindajatega, et tutvuda ettevõttega, kaardistada värbamisvajadus ja otsitava ametikoha ülesanded ning tööks vajalikud kogemuslikud, hariduslikud ja isiksuslikud eeldused. Koostame ametiprofiili.
ANDMEBAASIOTSING
Teostame ametiprofiilile vastavate kandidaatide otsingu CV-de andmebaasides. Võtame potentsiaalsete kandidaatidega ühendust, tutvustame tööandja ettevõtet ja ametikohta ning edastame kutsed kandideerimiseks.
EELINTEVJUUD
Viime läbi eelintervjuud, et tuvastada kandidaatide vastavus ametiprofiilile.
INTERVJUUD
Viime iga kandidaadiga läbi personaalse poolstruktureeritud intervjuu tema sobivuse hindamiseks ametikohale.
HINDAMINE
Hindame kandidaate praktiliste ametikohaspetsiifiliste ülesannete ja testidega.
TAUSTAUURINGUD
Vestleme kandidaatide tööalaste soovitajatega ning teostame taustauuringu muudest avalikest allikatest ja registritest.
LÕPPVOOR
Esitame tööandjale põhjalikud raportid lõppvooru kandidaatide kohta. Organiseerime tööandja ja kandidaatide kohtumised, osaledes soovi korral välise osapoolena.
TAGASISIDE
Informeerime kõiki kandidaate konkursi tulemustest.
GARANTII
Olenevalt ametikohast anname värbamisprotsessile garantii kestvusega 4–12 kuud. Juhul kui töötaja ei osutu sobivaks või lahkub ametikohalt, teostame värbamisprotsessi uue töötaja leidmiseks ilma täiendavate kuludeta.