Avalik otsing
M-Partner viib läbi kogu avaliku konkursi protsessi alates töökuulutuse sisu koostamisest ja kujundamisest kuni kandidaatidele tagasiside andmiseni. Tööandja teha jääb lõplik valik kõige tugevamate lõppvooru kandidaatide hulgast.
AMETIPROFIILI KOOSTAMINE
Kohtume tööandja esindajatega, et tutvuda ettevõttega, kaardistada värbamisvajadus ja otsitava ametikoha ülesanded ning tööks vajalikud kogemuslikud, hariduslikud ja isiksuslikud eeldused. Koostame ametiprofiili.
TÖÖKUULUTUSE KOOSTAMINE
Koostame ja kujundame töökuulutuse vastavalt ametikoha profiilile ning tööandja visuaalsele identiteedile. Avaldame töökuulutuse tööportaalides, veebikanalites, sotsiaalmeedias ning muudes kokkulepitud meediaväljaannetes.
EELVALIK
Analüüsime ja hindame laekunud kandideerimisavaldusi ning vajadusel viime läbi eelintervjuud.
INTERVJUUD
Viime iga kandidaadiga läbi personaalse poolstruktureeritud intervjuu tema sobivuse hindamiseks ametikohale.
HINDAMINE
Hindame kandidaate praktiliste ametikohaspetsiifiliste ülesannete ja testidega.
TAUSTAUURINGUD
Vestleme kandidaatide tööalaste soovitajatega ning teostame taustauuringu muudest avalikest allikatest ja registritest.
LÕPPVOOR
Esitame tööandjale põhjalikud raportid lõppvooru kandidaatide kohta. Organiseerime tööandja ja kandidaatide kohtumised, osaledes soovi korral välise osapoolena.
TAGASISIDE
Informeerime kõiki kandidaate konkursi tulemustest.
GARANTII
Olenevalt ametikohast anname värbamisprotsessile garantii kestvusega 4–12 kuud. Juhul kui töötaja ei osutu sobivaks või lahkub ametikohalt, teostame värbamisprotsessi uue töötaja leidmiseks ilma täiendavate kuludeta.