KOKEMUS

Meillä on 18 vuoden kokemus henkilöstöhausta ja -valinnasta. Se antaa meille mahdollisuuden tulkita hyvin rekrytointitoimeksiantoja, antaa suosituksia ja tunnistaa oikeat ihmiset.

OMISTAUTUNEISUUS

Jokainen rekrytointi on tärkeä. Suhtaudumme kaikkiin haasteisiin yhtä vakavasti ja hoidamme ne mielellämme, koska välitämme asiakkaistamme.

PERINPOHJAISUUS

Perinpohjaisuus on osa rekrytointipalvelujamme jo ensimmäisestä yhteydenotosta alkaen, koska meillä on suuri etuoikeus tehdä työtä, josta pidämme.

Vahvuudet

  • Pitkään kokemukseen perustuvat rekrytointitaidot
  • Kokemus yli 1000 asiantuntijan ja johtajan onnistuneesta rekrytoinnista
  • Tuloksen tuottaneiden rekrytointihankkeiden osuus on yli 90 %
  • Yli 12 000 ehdokasta sisältävä, jatkuvasti täydentyvä tietokanta ja verkosto
  • Laaja rekrytointi- ja konsultointikokemus eri toimialoilta
  • Erikoistunut ja kokenut tiimi

Henkilökunta

Asiakassuhdepäällikkö

Historia

M-Partner HR on perustettu vuonna 2002. Yrityksen esihistoria ulottuu 1990-luvulle ja osana Mainor-konsernia rekrytointitehtäviä hoitaneeseen Mainor Partner -nimiseen yritykseen. Noista ajoista lähtien olemme pysyneet aktiivisesti mukana työvoimamarkkinoiden muutoksissa. 2000-luvulla kuusihenkinen tiimimme edisti useiden virolaisten yritysten kasvua myynnin sekä insinööri- ja rahoitusalan työpaikkoja täytettäessä ja helpotti myös useiden ulkomaisten yritysten rekrytointiprosesseja. Työmarkkinatilanteesta johtuen rekrytointiprosessit keskittyivät tuolloin vahvasti avoimiin kilpailuihin sekä ehdokkaiden arviointiin ja valintaan. Rekrytointimenetelmät ja -työkalutkin olivat tuolloin paperipainotteisia.

Vuodesta 2012 lähtien M-Partner HR on keskittynyt toiminnassaan lähinnä asiantuntija- ja johtajatason työntekijöiden rekrytointiin Virossa. Runsaan kokemuksemme vuoksi pystymme tukemaan ammattimaisesti sekä pien- että suuryrityksiä myynnin, asiakashallinnan ja markkinoinnin, suunnittelun ja rakennusalan, rahoitus- ja tuotantoalan sekä tekniikan alan rekrytoinneissa. Viron työvoimamarkkinoiden haasteista johtuen suorahakumenetelmän käytön tarve on vuosi vuodelta kasvanut, ja käytämme sitä nykyään jo enemmän kuin kolmessa neljästä henkilöstöhakuhankkeesta. Vuosittain suoritamme yli sata menestyksekästä rekrytointiprosessia.

Koska rekrytointimaailma muuttuu jatkuvasti ja nopeasti, mekin olemme joustavia ja sopeutumiskykyisiä. Se tarkoittaa sekä nykyaikaisia työkaluja että kasvanutta ja erikoistunutta rekrytointitiimiä, mikä varmistaa toimintamme perinpohjaisuuden, laadun ja tehokkuuden.