Sihtotsing
Sul on vaba töökoht, millele otsid head spetsialisti või juhti, kuid sa ei soovi avalikku konkurssi?
Siis on sihtotsing (headhunting) sulle sobiv teenus.
See aitab sul leida väärt töötaja, kellel on tõenäoliselt praegu töö olemas, kuid kes on valmis uuteks väljakutseteks. Meie oskame sellised kandidaadid üles leida.
Kasutame otsingul oma kvaliteetset ja ajakohast andmebaasi ja aastatega kogunenud detektiivioskusi, mis aitavad meil ka keerulistele ametipostidele sobivad kandidaadid leida.
Kui me mõnikord harva näeme, et mõnele spetsiifilisele ametikohale tõenäoliselt Eestist sobivat inimest ei leia, siis ütleme seda kohe alguses, tasuta konsultatsiooni käigus.
Viime läbi kogu värbamisprotsessi (loe selle kohta rohkem kõrvalveerust) kuni eelviimase vestlusvooruni.
Sinu ülesandeks jääb vaid 2–3 lõppvooru jõudnud kandidaadiga viimane intervjuu läbi viia ja uus töötaja välja valida.
Koos kandidaatidega saad garantii, et nende hulgas on hea ja tubli töötaja, kes jääb teie ettevõttesse kauemaks kui mõni kuu. Olenevalt ametikohast kehtib garantii 4–12 kuud.
Hea ettevalmistus on hea inimese leidmise võti
Värbamise edukus sõltub heast ettevalmistusest. Et oskaksime need kõige õigemad kandidaadid üles leida, ole valmis meiega eriti alguses tihedat koostööd tegema.
Kui mõistame ametikohale ja uuele töötajale seatud ootusi ning ettevõtte ja äri olemust, oskame oma otsingusihikut täpsemini seada.
Samuti on meil vaja seda infot kandidaatidega suhtlemisel. Oleme ju selles protsessis teie ettevõtte esindajad ja soovime kõigile kandidaatide küsimustele vastused anda.
Kui kaua sihtotsing aega võtab?
Olenevalt ametikohast võtab lõppvooru jõudvate kandidaatide leidmine ja välja valimine aega 4–7 nädalat.
Selle, millisesse ajavahemikku otsing täpselt jääb, lepime kokku lepingu sõlmimisel, kui meil on kõik detailid teada.
Anna meile oma soovist teada!
Meie oleme valmis sulle uue töötaja leidma!
AMETIPROFIILI KOOSTAMINE
Alustame põhjalikust vestlusest sinuga, et välja selgitada ametikoha profiil ja ootused kandidaadile.
KAARDISTAMINE
Kaardistame ettevõtted ja organisatsioonid, millega seotud inimesed moodustavad meid huvitava sihtgrupi. Nendeks võivad olla näiteks inimesed, kes on selles valdkonnas töötanud, kellel on erialane haridus või sobiv kutsetunnistus.
KANDIDAATIDE NIMEKIRJA KOOSTAMINE
Paneme kokku sobivate inimeste nimekirja (long-list). Enne kandidaatidega kontakteerumist kooskõlastame nimekirja sinuga.
OTSEPAKKUMINE
Võtame nimekirjas olevate inimestega ühendust, et välja selgitada, kas nad on kandideerimisest huvitatud.
EELINTERVJUUD
Viime läbi eelintervjuud, mille käigus selgub, kas inimene vastab profiilile või mitte.
INTERVJUUD
Viime iga kandidaadiga läbi põhjalikuma intervjuu.
HINDAMINE
Hindame kandidaate sinult saadud praktiliste ülesannete ja/või testide abil.
TAUSTAUURINGUD
Vestleme kandidaatide tööalaste soovitajatega ning teeme avalike allikate ja registrite abil taustauuringu.
LÕPPVOOR
Esitame sulle põhjalikud raportid lõppvooru jõudnud 2–3 kandidaadi kohta. Korraldame teile kohtumise, kus osaleme sinu soovi korral ka ise.
TAGASISIDE
Informeerime kõiki kandidaate konkursi tulemustest.
GARANTII
Olenevalt ametikohast anname värbamisprotsessile garantii kestusega 4–12 kuud. Kui töötaja ei osutu sel perioodil sobivaks või lahkub omal soovil, teeme omal kulul läbi uue värbamisprotsessi.
Võta meiega ühendust
Kui sa meie lehelt sobivat personaliotsingu teenust ei leia, võta meiega ühendust ja anna sellest julgelt teada. Meil on kogemusi väga erinevate värbamistega, kindlasti leiame sulle sobiva lahenduse.