Blogi
Miks ainult töökuulutusest ei piisa? Sihtotsingu eelised värbamisel
Töökuulutus on jätkuvalt üks olulisemaid ja tõhusamaid värbamisvahendeid. Paljude ametikohtade puhul piisab hästi koostatud töökuulutusest ja läbimõeldud värbamisprotsessist, et leida…
Vaata lähemalt
Värbamisteenus ettevõttele – miks see on strateegiline otsus
Värbamisteenus ettevõttele on 2026. aastal oluliselt teistsugune kui veel paar aastat tagasi. Sobivaid inimesi on vähem, rollid muutuvad kiiremini kui…
Vaata lähemalt
Värbamise vaikne pidur: otsustusviivitused värbamisel
Iga HR töötaja on seda kogenud. Leiad väga hea kandidaadi, kellel on sobiv kogemus, tugev motivatsioon ja hea esmamulje. Intervjuud…
Vaata lähemalt
Palgaläbipaistvus Eestis – kohustus või konkurentsieelis?
Palgaläbipaistvusest on saanud üks viimase aja olulisemaid tööelu märksõnu. Kui varem oli palgainfo jagamine pigem soovituslik, siis peagi muutub see…
Vaata lähemalt
Spetsialistide nappus Eestis: kuidas M-Partner leiab lahendusi
Spetsialistide nappus on Eestis järjest teravam probleem. OSKA tööjõu uuringute (Kutsekoja seiresüsteem, mis prognoosib Eesti tööjõu- ja oskuste vajadust) järgi…
Vaata lähemalt
Kultuuriline sobivus värbamisel – miks see on oluline?
Kiirelt muutuvas töömaailmas, kus tehnoloogia ja töövormid arenevad tempokalt, ei piisa enam ainult tehniliselt pädevate inimeste palkamisest. Kultuuriline sobivus värbamisel…
Vaata lähemalt
Värbamisintervjuu kunst: väldi vigu ja leia õige kandidaat
Värbamisintervjuu on otsustav hetk – see on koht, kus kohtuvad kandidaadi potentsiaal ja tööandja ootused. Kuid paljud intervjuud jäävad pealiskaudseks…
Vaata lähemalt
Kas rohi on rohelisem teisel pool? Mida töökoha vahetuse juures arvestada
Rohi pole rohelisem teisel pool – see on rohelisem seal, kus selle eest hoolitsetakse. Sama kehtib ka tööelus: rahulolu ja…
Vaata lähemalt
Kuidas toime tulla tagasilöökidega tööotsingutel?
Tööotsingud on nagu maraton, mitte sprint. Kui oled kandideerinud mitmetele positsioonidele ja saanud eitava vastuse või üldse mitte vastust, on…
Vaata lähemalt
22 aastat täis koostööd ja pühendumust: M-Partner HR-i teekond
M-Partner HR tähistab oma 22. sünnipäeva – suurepärane võimalus peatuda hetkeks, vaadata tagasi M-Partner HR 22 aastat kestnud teekonnale ja…
Vaata lähemalt