Blogi
Värbamise vaikne pidur: otsustusviivitused värbamisel
Iga HR töötaja on seda kogenud. Leiad väga hea kandidaadi, kellel on sobiv kogemus, tugev motivatsioon ja hea esmamulje. Intervjuud…
Vaata lähemalt
Palgaläbipaistvus Eestis – kohustus või konkurentsieelis?
Palgaläbipaistvusest on saanud üks viimase aja olulisemaid tööelu märksõnu. Kui varem oli palgainfo jagamine pigem soovituslik, siis peagi muutub see…
Vaata lähemalt
Spetsialistide nappus Eestis: kuidas M-Partner leiab lahendusi
Spetsialistide nappus on Eestis järjest teravam probleem. OSKA tööjõu uuringute (Kutsekoja seiresüsteem, mis prognoosib Eesti tööjõu- ja oskuste vajadust) järgi…
Vaata lähemalt
Kultuuriline sobivus värbamisel – miks see on oluline?
Kiirelt muutuvas töömaailmas, kus tehnoloogia ja töövormid arenevad tempokalt, ei piisa enam ainult tehniliselt pädevate inimeste palkamisest. Kultuuriline sobivus värbamisel…
Vaata lähemalt
Värbamisintervjuu kunst: väldi vigu ja leia õige kandidaat
Värbamisintervjuu on otsustav hetk – see on koht, kus kohtuvad kandidaadi potentsiaal ja tööandja ootused. Kuid paljud intervjuud jäävad pealiskaudseks…
Vaata lähemalt
Kas rohi on rohelisem teisel pool? Mida töökoha vahetuse juures arvestada
Rohi pole rohelisem teisel pool – see on rohelisem seal, kus selle eest hoolitsetakse. Sama kehtib ka tööelus: rahulolu ja…
Vaata lähemalt
Kuidas toime tulla tagasilöökidega tööotsingutel?
Tööotsingud on nagu maraton, mitte sprint. Kui oled kandideerinud mitmetele positsioonidele ja saanud eitava vastuse või üldse mitte vastust, on…
Vaata lähemalt
22 aastat täis koostööd ja pühendumust: M-Partner HR-i teekond
M-Partner HR tähistab oma 22. sünnipäeva – suurepärane võimalus peatuda hetkeks, vaadata tagasi M-Partner HR 22 aastat kestnud teekonnale ja…
Vaata lähemalt
Tasustamise strateegia: võti ettevõtte eduks
Läbimõeldud tasustamise strateegia aitab ettevõtetel hoida oma parimaid töötajaid kuni 50% tõhusamalt. Tänapäeva kiiresti muutuvas ärikeskkonnas on tasustamise strateegia võtmetähtsusega,…
Vaata lähemalt
Kuidas kandideerida?
Kas teadsid, et keskmiselt kandideerib ühele töökohale 52 inimest (2023 aastal oli see 39)?! Seega oskus kuidas kandideerida on määrava…
Vaata lähemalt