Spetsialistide nappus Eestis: kuidas M-Partner leiab lahendusi

Spetsialistide nappus on Eestis järjest teravam probleem. OSKA tööjõu uuringute (Kutsekoja seiresüsteem, mis prognoosib Eesti tööjõu- ja oskuste vajadust) järgi vajab Eesti masina-, metalli- ja elektroonikatööstus järgmisel kümnendil igal aastal sadu uusi tehniliste oskustega spetsialiste, sealhulgas insenere, tehnikuid ja mehhatroonikuid.

See ei ole ainult üksikute ettevõtete mure. Kui spetsialistide nappus Eestis pidurdab tootearendust, ehitusprojekte või energia- ja infrastruktuurilahenduste elluviimist, mõjutab see lõpuks kogu majanduse konkurentsivõimet ja inimeste igapäevaelu.

Spetsialistide nappus Eestis ja nõudlike ametikohtade keerukus

Nõudlikud ametikohad eeldavad spetsiifilisi teadmisi ja kogemust, mida tööturul napib.

• Tehnilised rollid – sageli on vaja pikka ettevalmistust ja praktilist kogemust, mis seob teoreetilised teadmised reaalse tööga.
• Juhtivad positsioonid – nõuavad lisaks erialastele oskustele ka võimet juhtida meeskonda, hallata suuri projekte ja vastutada tulemuste eest.
• Valdkonnaspetsiifilised ametikohad – näiteks tööstuse, energeetika või ehituse ametikohad, kus kompetentsi hindamine on keerukas ja kus sobiva kandidaadi leidmiseks ei piisa ainult töökuulutuse avaldamisest.

Selliste rollide puhul on oluline sihtotsing ja kandidaatide hindamine, sest paljud sobivad inimesed ei otsi aktiivselt uut töökohta.

Mida tööandjad saavad teha spetsialistide nappuse leevendamiseks

Tööjõupuudus on Eestis süvenev trend – eriti teravalt paistab see silma spetsialistide puhul, kellel on tehnilised või spetsiifilised oskused. OSKA prognoosid näitavad, et nõudlus kasvab, kuid lõpetajate arv jääb väiksemaks. See tähendab, et tööandjad ei saa loota, et tööturg ise probleemi lahendab, vaid peavad ise aktiivselt kaasa aitama. Tööandjad ei saa loota, et spetsialistide nappus Eestis laheneb iseenesest – vaja on koostööd, planeerimist ja teadlikku tegutsemist.

• Koostöö haridusasutustega – praktikaprogrammid, tehase- või kontorikülastused ning külalisloengud annavad noortele esimese reaalse kokkupuute erialaga. Paljud ei oska eriala valida lihtsalt seetõttu, et nad ei tea, mida töö endast tegelikult kujutab. Kui tööandja juba varakult tutvustab oma valdkonda, suureneb tõenäosus, et noor valib hiljem sama eriala ja tuleb tööle. Samuti on praktikakohtade kaudu võimalik tulevasi töötajaid varakult välja koolitada ja nendega sidet hoida.
  
  
• Tööandja maine ja väärtuspakkumine – spetsialistide nappuse ajal on kandidaatidel sageli mitu pakkumist korraga. Otsuse langetamisel ei ole määrav ainult palk, vaid ka see, millist arengut ja paindlikkust tööandja pakub. Läbipaistev värbamisprotsess, võimalused koolitusteks ja edasiõppimiseks, paindlik töökorraldus ning usaldusväärne juhtimiskultuur annavad tööandjale eelise. Kandidaadid hindavad organisatsioone, kus väärtustatakse nii professionaalset arengut kui ka töö- ja eraelu tasakaalu.
  
  
• Pikemaajaline planeerimine – värbamisvajaduse lahendamine ei tohi alata alles siis, kui kriis on käes. Kui ettevõte kaardistab oma tööjõu vajaduse pikemas plaanis ja analüüsib, millised rollid võivad lähiaastatel vajada täitmist, saab värbamist alustada varakult. See annab aega sobiva kandidaadi leidmiseks ja vajadusel tema arendamiseks. Pikemaajaline vaade aitab ennetada olukorda, kus kriitiline projekt jääb seisma ainult seetõttu, et võtmerolli täitjat ei ole õigeaegselt leitud.

M-Partneri kogemus nõudlike ametikohtade täitmisel

M-Partneril on üle 20 aasta kogemust nõudlike värbamisprojektide elluviimisel. Selle aja jooksul oleme toetanud tööandjaid väga erinevates valdkondades, alates ehitusest ja projekteerimisest kuni energeetika ja tööstuseni. Pikaaegne kogemus on andnud meile arusaamise, kuidas keerulistes oludes sobivaid inimesi leida ja tööandjatele lahendusi pakkuda.

Hiljuti oleme toetanud tööandjaid järgmiste rollide täitmisel:

• Palmsi mehaanikainseneri, kus väljakutseks oli leida kandidaat Tallinna ja Harjumaa välisest piirkonnast. Sobiva inimese leidmine eeldas nii tehnilise pädevuse kui ka motivatsiooni hindamist töötada tehases, mis asub pealinnast eemal.
  
  
• Sieverti tootmisinseneri Tartusse, kus positsiooni täitmine nõudis väga laiapõhjalist tehnilist tausta mehhatroonika või automaatika valdkonnas. Lisaks kitsendas kandidaatide ringi see, et vajalik oli nii eesti kui inglise keele oskus ning rahvusvahelise ettevõtte standarditega sobivus.
  
  
• K-Projekti liiklusvaldkonna projekteerimise juhi, kus lisaks kõrgetele erialastele nõuetele (liiklusanalüüsid, modelleerimine) oli oluline ka projektijuhtimise kogemus ning oskus teha koostööd erinevate partnerite ja avalike institutsioonidega.

Need näited kinnitavad, et ka keerulistes oludes, kus ametikoha nõudmised on kõrged ja kandidaatide ring väike, on võimalik leida sobivad inimesed. Meie roll ei piirdu kandidaatide otsimisega, vaid seisneb lahenduse pakkumises tööandjatele, kelle projektide õnnestumine sõltub õigetest spetsialistidest.

M-Partneri tugevused värbamisel

Meie tugevus on arusaam tööandjate vajadustest ja oskus hinnata, millised kandidaadid sobivad nii rolli ootustega kui ka ettevõtte kultuuriga. Tänu laiale kontaktivõrgustikule jõuame ka nende inimesteni, kes ei jälgi aktiivselt töökuulutusi.

Meie roll ei piirdu kandidaatide otsimisega, sageli aitame tööandjal ka ootusi tasakaalustada. Näiteks võib tööandja algselt soovida viieaastase kogemusega inseneri, kuid tegelikkuses osutub väga sobivaks kandidaat kolme kogemusaastaga, kui tal on tugev arengupotentsiaal ja motivatsioon. Sellised järeleandmised aitavad leida lahenduse ka siis, kui tööturul on spetsialiste vähe.
Me ei otsi lihtsalt kedagi, kes positsiooni täidaks, vaid inimest, kes aitab ettevõttel pikas plaanis kasvada ja saavutada oma eesmärke.

Spetsialistide nappus ei kao üleöö, kuid teadlik tegutsemine ja õiged partnerid aitavad riske maandada. Nõudlike ametikohtade täitmine nõuab põhjalikkust, süsteemset lähenemist ja kogemust.
M-Partner on aastaid tegelenud selliste värbamisprojektidega ning meie kogemus näitab, et ka kõige keerulisemates olukordades on võimalik lahendusi leida.

Võta meiega ühendust, kui soovid arutada oma ettevõtte värbamisvajadusi:
Kätlyn Nurmsalu
Kliendisuhete juht | M-Partner HR
Tel: (+372) 5625 0002
E-post:
või küsi hinnapakkumist: https://www.mpartner.ee/hinnaparing