Miks ainult töökuulutusest ei piisa? Sihtotsingu eelised värbamisel

Töökuulutus on jätkuvalt üks olulisemaid ja tõhusamaid värbamisvahendeid. Paljude ametikohtade puhul piisab hästi koostatud töökuulutusest ja läbimõeldud värbamisprotsessist, et leida sobiv kandidaat.

Samas on ametikohti, mille puhul ainult töökuulutuse avaldamisest ei piisa. Eriti puudutab see tehniliste spetsialistide, inseneride, ekspertide ja juhtide värbamist, kus sobivate kandidaatide ring on piiratud ning konkurents nende pärast suur.

Miks see nii on ja mida teevad edukad ettevõtted selliste rollide täitmisel teisiti?

Miks ei too töökuulutus alati õigeid kandidaate?

Töökuulutus on tõhus viis jõuda aktiivsete tööotsijateni, kuid see ei hõlma kogu tööturgu. Paljud oma valdkonna tugevad spetsialistid ja juhid töötavad edukalt oma praegusel ametikohal ega jälgi igapäevaselt tööportaale.

See ei tähenda, et nad ei võiks olla avatud huvitavale karjäärivõimalusele. Sageli ei jõua nad lihtsalt töökuulutuseni või ei otsi aktiivselt uut väljakutset. Mida spetsiifilisem on ametikoht, seda väiksem on aktiivselt tööotsingul olevate sobivate kandidaatide hulk.

Just seetõttu ei piisa keerulisemate ametikohtade täitmisel sageli ainult töökuulutusest ning oluliseks muutub aktiivne kandidaatide kaardistamine ja sihtotsing.

Sihtotsing aitab jõuda kandidaatideni, kes aktiivselt tööd ei otsi

Meie kogemus M-Partner HR-is näitab, et parimad tulemused sünnivad siis, kui ühendada hästi läbimõeldud töökuulutus, professionaalne sihtotsing ja pika aja jooksul üles ehitatud usalduslik kontaktivõrgustik. Just selline lähenemine aitab jõuda nii aktiivsete kui ka passiivsete kandidaatideni ning leida keerulisematele ametikohtadele õiged inimesed.

Praktikas tähendab see meie jaoks:

• tööturu ja konkurentide kaardistamist
• sobivate spetsialistide ja juhtide tuvastamist
• konfidentsiaalset ja professionaalset otsekontakti
• pikaajaliste suhete ja võrgustiku loomist

Meie eesmärk ei ole inimest kohe töökohta vahetama veenda, vaid tutvustada talle võimalust, mis võiks olla tema karjääris järgmine loogiline samm. Just selline lähenemine ongi kaasaegse sihtotsingu ja headhunting’u keskmes.

Milliste ametikohtade puhul ei pruugi ainult töökuulutusest piisata?

Kuigi töökuulutus on paljude ametikohtade puhul täiesti piisav lahendus, on valdkondi, kus sobivate kandidaatide arv on piiratud ja konkurents nende pärast suur.

Sellised ametikohad on näiteks:

• tehnilised spetsialistid ja insenerid
• tootmis- ja tööstusettevõtete võtmespetsialistid
• hooldus-, kvaliteedi- ja arendusjuhid
• keskastme- ja tippjuhid
• kitsa valdkonna kogemusega eksperdid

Nende ametikohtade puhul konkureerivad ettevõtted sageli samade talentide pärast. Mida spetsiifilisem on ametikoht, seda olulisemaks muutub aktiivne kandidaatide otsing, personaliotsing ja sihtotsing.

Kuidas jõuda õigete kandidaatideni?

Meie kogemus näitab, et edukas värbamine algab teadmisest, kus sobivad kandidaadid töötavad ja mis võiks neid panna uut võimalust kaaluma. Selleks on vaja lisaks värbamiskogemusele ka head ülevaadet turust ning tugevat professionaalset võrgustikku.

Aastate jooksul on M-Partner HR-is kujunenud tugev andmebaas ja otsekontaktide võrgustik tehnilise taustaga professionaalidest. Tänu sellele jõuame sageli ka nende spetsialistide ja juhtideni, kes ei ole aktiivselt tööotsingul ning keda tavapäraste värbamiskanalite kaudu ei pruugi leida.

Oleme toetanud ettevõtteid spetsialistide, inseneride ja juhtide värbamisel juba üle 20 aasta ning näeme igapäevaselt, kui oluline on ühendada töökuulutused, sihtotsing ja tugev kontaktivõrgustik. Sageli sünnivad kõige edukamad värbamised just tänu sellele, et õige inimesega võetakse ühendust õigel ajal.

Töökuulutus ja sihtotsing annavad koos parima tulemuse

Sageli küsitakse, kas valida töökuulutus või sihtotsing. Tegelikult ei ole need konkureerivad, vaid teineteist täiendavad värbamismeetodid.

Töökuulutus aitab jõuda aktiivsete tööotsijateni ning suurendab tööandja nähtavust. Sihtotsing laiendab kandidaatide ringi ja annab võimaluse kõnetada ka neid spetsialiste, kes ise aktiivselt uut tööd ei otsi. Kui töökuulutus loob nähtavuse, siis sihtotsing ja aktiivne personaliotsing aitavad jõuda ka passiivsete kandidaatideni.

Tänapäeva värbamine ei tähenda ainult töökuulutuse avaldamist ja kandidaatide ootamist. Kui eesmärk on leida oma valdkonna tugevad spetsialistid või täita võtmerollid, tasub töökuulutus kombineerida sihtotsingu ja aktiivse kandidaatide kaardistamisega. Nii suureneb võimalus jõuda õigete inimesteni – ka nendeni, kes täna aktiivselt uut töökohta ei otsi, kuid võivad olla avatud järgmisele heale võimalusele.

Meie kogemus M-Partner HR-is näitab, et parimad tulemused sünnivad siis, kui ühendada hästi läbimõeldud töökuulutus, professionaalne sihtotsing ja pika aja jooksul üles ehitatud usalduslik kontaktivõrgustik. Edukas spetsialistide ja juhtide värbamine eeldab tänapäeval enamat kui töökuulutuse avaldamist – parima tulemuse annab töökuulutuse, sihtotsingu ja professionaalse personaliotsingu kombineerimine.

Võta meiega ühendust, kui soovid arutada oma ettevõtte värbamisvajadusi:
Kätlyn Nurmsalu
Kliendisuhete juht | M-Partner HR
Tel: (+372) 5625 0002
E-post:
või küsi hinnapakkumist: https://www.mpartner.ee/hinnaparing